Итак, вы решили, что ваша компания уже достаточно подросла, обзавелась квалифицированной командой, готова делиться знаниями и делегировать несложные рутинные задачи. Пришло время набирать стажеров.

Как проводить собеседование со вчерашними выпускниками, если в графе «Опыт работы» стоит прочерк?

Впрочем, нет — у хорошего стажера опыт, пусть и небольшой, наверняка будет. Может быть, пара-тройка практик в редакциях, может быть — год работы на последнем курсе. А может быть — просто хорошие оценки и рекомендации преподавателей. Когда речь идет о молодом специалисте, опыт работы (по специальности или нет) — это скорее показатель серьезности карьерных намерений, трудолюбия и умения грамотно планировать собственное время, чем конкретные рабочие компетенции.

Поэтому на собеседовании с молодыми специалистами мы превращаемся в унылых старорежимных кадровиков и первым делом пристально, под лупой, разглядываем метанавыки.

Какие?

1. Навык четко, грамотно и структурированно излагать свои мысли. Как в письменном (в виде резюме), так и в устном (при личной встрече) виде. Особенно если речь идет о будущих акулах пера: слишком частыми стали случаи, когда начинающие журналисты убеждены в том, что резвые ноги, презентабельная внешность и фонтанирующая во все стороны коммуникабельность способны заменить умение, собственно, писать тексты.
2. Навык (не знаю, можно ли назвать это навыком?) опрятно и ухоженно выглядеть. Требования к молодым специалистам в этом вопросе абсолютно идентичны требованиям к состоявшимся профессионалам: аккуратность превыше всего.
3. Навык учиться. Как же так, скажете вы? Человек только из университета, он там только и делал, что учился. И в школе до этого тоже. Нет, в этом случае мы говорим скорее о желании учиться в профессии, шаг за шагом овладевать профессиональными навыками. Делать это с горящими глазами и энтузиазмом, свойственным только увлеченным своим делом людям. Заинтересованность видна сразу.
4. Навык выстраивать эффективную коммуникацию. В целом — находить общий язык с людьми: вашим стажерам (даже замкнутым в собственном мире техническим специалистам) предстоит очень, очень много общаться с другими членами коллектива, чтобы стать полноценным профессионалом. В частности — обращать внимание на мелочи: приходить на собеседование вовремя, соблюдать сроки выполнения тестового задания и так далее.

После того как — удача! — у нас на собеседовании оказался вот такой неограненный брильянт: с литературной речью без слов-паразитов, с прекрасно структурированным резюме, аккуратный, пунктуальный и со взором горящим, мы переходим к более предметному разговору о пройденных стажировках, практиках, темах диплома и курсовых работ и желании посвятить ближайшее время жизни нашей компании.

Выдаем тестовое задание, оговариваем сроки его выполнения, оцениваем со всей строгостью — и... добро пожаловать в издательство!