лидер корпоративной прессы России
лидер корпоративной прессы России

Как раскусить будущего карьериста? Особенности собеседования со стажерами

Итак, вы решили, что ваша компания уже достаточно подросла, обзавелась квалифицированной командой, готова делиться знаниями и делегировать несложные рутинные задачи. Пришло время набирать стажеров.

Как проводить собеседование со вчерашними выпускниками, если в графе «Опыт работы» стоит прочерк?

Впрочем, нет — у хорошего стажера опыт, пусть и небольшой, наверняка будет. Может быть, пара-тройка практик в редакциях, может быть — год работы на последнем курсе. А может быть — просто хорошие оценки и рекомендации преподавателей. Когда речь идет о молодом специалисте, опыт работы (по специальности или нет) — это скорее показатель серьезности карьерных намерений, трудолюбия и умения грамотно планировать собственное время, чем конкретные рабочие компетенции.

Поэтому на собеседовании с молодыми специалистами мы превращаемся в унылых старорежимных кадровиков и первым делом пристально, под лупой, разглядываем метанавыки.

Какие?

  1. Навык четко, грамотно и структурированно излагать свои мысли. Как в письменном (в виде резюме), так и в устном (при личной встрече) виде. Особенно если речь идет о будущих акулах пера: слишком частыми стали случаи, когда начинающие журналисты убеждены в том, что резвые ноги, презентабельная внешность и фонтанирующая во все стороны коммуникабельность способны заменить умение, собственно, писать тексты.
  2. Навык (не знаю, можно ли назвать это навыком?) опрятно и ухоженно выглядеть. Требования к молодым специалистам в этом вопросе абсолютно идентичны требованиям к состоявшимся профессионалам: аккуратность превыше всего.
  3. Навык учиться. Как же так, скажете вы? Человек только из университета, он там только и делал, что учился. И в школе до этого тоже. Нет, в этом случае мы говорим скорее о желании учиться в профессии, шаг за шагом овладевать профессиональными навыками. Делать это с горящими глазами и энтузиазмом, свойственным только увлеченным своим делом людям. Заинтересованность видна сразу.
  4. Навык выстраивать эффективную коммуникацию. В целом — находить общий язык с людьми: вашим стажерам (даже замкнутым в собственном мире техническим специалистам) предстоит очень, очень много общаться с другими членами коллектива, чтобы стать полноценным профессионалом. В частности — обращать внимание на мелочи: приходить на собеседование вовремя, соблюдать сроки выполнения тестового задания и так далее.

После того как — удача! — у нас на собеседовании оказался вот такой неограненный брильянт: с литературной речью без слов-паразитов, с прекрасно структурированным резюме, аккуратный, пунктуальный и со взором горящим, мы переходим к более предметному разговору о пройденных стажировках, практиках, темах диплома и курсовых работ и желании посвятить ближайшее время жизни нашей компании.

Выдаем тестовое задание, оговариваем сроки его выполнения, оцениваем со всей строгостью — и... добро пожаловать в издательство!